ADHDの人への仕事の指示・指導方法
もし職場でADHDの人へ仕事の指示・指導をしなければいけない立場になった場合、業務を滞りなく進める為にどの様な方法を取るべきでしょうか。
ADHDの人への業務指示・指導のポイント
・よく対話をして相手の特徴を把握しておく
…業務指示をする前によく対話をしておき、ADHDの人がどんな事が苦手なのか、どんな事に興味関心を持っているか、どんな事が得意かをまずは把握しておきましょう。仕事の指示や指導をする際に役に立ちます。
・出来るだけ苦手な作業を与えない
…ADHDの人が苦手と感じている作業は出来るだけ与えない様にしましょう。どうしても行わせなければいけない場合は、作業完了までの待ち時間を多めに取るか、短時間で終えられるようなアドバイスをしてみましょう。
・仕事の流れに変化を付ける
…ADHDの人にとって興味の無い事をずっと行い続ける事は難しい事です。その為、デスクワークが続いている場合は、途中で体を動かせる作業を与えて仕事に変化を付けてみましょう。
・作業の指示は簡潔にする
…作業の内容を伝える際は出来るだけ短く行いましょう。また、口頭だけでは上手く指示が通らない場合もあるので、メール等の文章で作業の内容と期限を伝えるようにしましょう。
・作業に集中できるような場所に座らせる
…ADHDの人は自分が興味を持っている物を見つけると夢中になってしまいがちです。その為、余計な物が目に入らないような席に座らせて作業をさせるようにしましょう。また、無駄話が好きな人や性格がきつく大声を上げる人が近くに居ると作業に集中できなくなる為、周囲の人の性格も考えた上で席を決めましょう。
・ミスチェックを必ず行う
…ADHDの人はケアレスミスを起こす事が多い為、出来上がった資料等の成果物は必ず目を通し、ミスがあれば分かりやすく指導しましょう。
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